@Moji, Звучит хорошо про балласт, но не все же сотрудники "эффективные менеджеры", есть нормальные программисты и прочее. А как я слышал, с увольнением не всё так радужно, часто недоплачивают, или вовсе увольняют уже постфактум, а сотрудник об этом в интернете узнаёт. И что если мелких команд не так много, что смогут позволить высококвалифицированного работника, безработным что делать? По мне никаких плюсов в сокращении нет, это говорит лишь о кризисе в сфере индустрии и попытке менеджеров сократить убытки за счёт увольнения сотрудников
@TheGamer120, не мне же абстрактные советы давать. Мозгами пусть шевелят, кооперируются, создают команды. Идеи, в конце концов, какие-то предлагают. Это не кризис, это развитие технологий. Уж кто, а в ИТ это должны лучше всех были понимать.
@Moji, Звучит хорошо про балласт, но не все же сотрудники "эффективные менеджеры", есть нормальные программисты и прочее. А как я слышал, с увольнением не всё так радужно, часто недоплачивают, или вовсе увольняют уже постфактум, а сотрудник об этом в интернете узнаёт. И что если мелких команд не так много, что смогут позволить высококвалифицированного работника, безработным что делать? По мне никаких плюсов в сокращении нет, это говорит лишь о кризисе в сфере индустрии и попытке менеджеров сократить убытки за счёт увольнения сотрудников@Moji